Главная | Понятие и содержание коллективного трудового спора

Понятие и содержание коллективного трудового спора

Определение понятия коллективного трудового спора дается в ст. Из этого определения коллективного трудового спора в юридической литературе выделяют два его признака: Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон спора выступают работники, связанные определенным организационным единством члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства, иного обособленного структурного подразделения и объединенные общими профессиональными социально-трудовыми интересами.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор возникает между работниками и работодателем или работодателями, то есть вторая сторона спора также может быть представлена своеобразным коллективом — работодателями данной отрасли, территории и т. Однако коллективный характер одной или обеих сторон разногласий не может служить безусловным основанием для признания возникшего конфликта коллективным трудовым спором. Споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения.

Споры на региональном уровне субъектов Российской Федерации по социально-трудовым отношениям. Споры на профессиональном уровне по социально-трудовым отношениям. Этот вид коллективного трудового спора может совпадать с видом отраслевого уровня, а отраслевой уровень может быть как общероссийской отрасли, так и региональной — субъекта Российской Федерации.

Удивительно, но факт! Иные представители работников могут быть избраны тайным голосованием лишь в том случае, когда в организации нет первичных профсоюзных организаций, либо ни одна профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и ни одна из них не уполномочена представлять интересы всех работников.

Споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определённым территориям Федерация, её субъект и т. В ходе судебного разбирательства индивидуальные требования работников, имеющие сходный характер, могут быть объединены в одно производство.

Рекомендуем к прочтению! приказ о нарушениях пдд водителя

Однако и в этом случае суд будет рассматривать требования каждого работника и выносить решение по отношению к каждому из них. Стороной коллективного трудового спора могут стать лишь работники, которые выдвигают коллективные требования, то есть требования, которые не могут быть индивидуализированы.

Еще по теме § 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора:

Стороной коллективного трудового спора признаются работники организации и ее структурного подразделения. Работники нескольких организаций одной отраслевой принадлежности не могут быть признаны стороной коллективного трудового спора. В этом случае работники каждой организации выдвигают собственные требования и становятся стороной коллективного трудового спора.

Однако коллективные требования работников различных организаций, являющихся самостоятельной стороной коллективного трудового спора, в том числе и принадлежащих к одной отрасли, могут быть одинаковыми. Хотя они будут проходить собственную процедуру урегулирования коллективного трудового спора с участием работодателя в лице его полномочных представителей.

Действующее правовое регулирование порядка рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора характеризуется существенными пробелами, особенно в части процедурных и процессуальных аспектов взаимоотношений работников и работодателя. Должны ли требования, выдвигаемые работниками, быть подписаны ими и если должны, то кем; нужно ли к требования, направляемым работодателю, прилагать протокол выписку из протокола общего собрания конференции , на которой эти требования были утверждены; имеет ли право работодатель запрашивать у работников их представителей протокол общего собрания конференции , протокол счетной комиссии и другие документы, позволяющие оценить их легитимность - эти чрезвычайно важные аспекты процедуры, предшествующей возникновению коллективного трудового спора, нуждаются в правовом регулировании.

Удивительно, но факт! Полагаем, что правомерный отказ работодателя удовлетворить незаконные требования работников их представителей не может порождать процедуру рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Представляется, что письменные требования, направляемые работодателю, должны быть подписаны лицом, выполнявшим функции председателя общего собрания конференции работников и секретарем общего собрания конференции. Протокол общего собрания конференции работников можно не направлять, но в письменных требованиях должна быть ссылка на дату, время и место проведения общего собрания конференции , на котором были утверждены эти требования.

Исходя из основных принципов социального партнерства равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон , закрепленных в ст. Одним из условий возникновения коллективного трудового спора является законность требований работников их представителей , выдвигаемых работодателю его представителю.

Полагаем, что правомерный отказ работодателя удовлетворить незаконные требования работников их представителей не может порождать процедуру рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора. В постановлении Конституционного Суда РФ от Выявляют объективные и субъективные причины возникновения трудовых споров. К объективным причинам относят наличие противоположенных интересов участников общественного процесса труда, несовершенство трудового законодательства и т.

К субъективным причинам возникновения трудовых споров относится психологическая установка работодателей на неограниченное распоряжение факторами производства, в том числе трудом работников, и игнорирование законодательства, регламентирующего применение трудаТрудовое право России: По данным Национального союза кадровиков конфликты могут зависеть от времени года.

Удивительно, но факт! При таких обстоятельствах государство не может игнорировать отношения между работниками и работодателем, и вынуждено реагировать на них путем законодательного регулирования процесса разрешения разногласий.

В конце года процент недовольных работников на предприятиях возрастает, поскольку именно в этот период подводятся финансовые итоги, пересматриваются зарплаты и компенсационные пакеты сотрудников Паршина Е. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие указанных выше признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным Рыженков А.

Представляется, что с учетом вышеизложенного наиболее полно отражающим все существенные признаки будет следующее определение коллективного трудового спора - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями, выражающими мнение более половины работников и работодателями их представителями , вызванные нарушением работодателем правовых норм и касающиеся установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, а также других действий бездействий работодателя, затрагивающих коллективные интересы работников.

Исходя из анализа положений действующего трудового законодательства, следует отметить, что в настоящее время отсутствует необходимая четкость в определении сторон коллективного трудового спора.

Как следует из понятия коллективного трудового спора ст. Следует отметить, что правом выдвижения требований обладает не только работники организации то есть весь коллектив работников , но и часть работников, а именно работники филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Таким образом, одним из признаков работников как стороны коллективного трудового спора является организационное, структурное единство. На эту характерную черту стороны коллективного трудового спора указывал Ю.

Учитывая то, что собрание работников, на котором должны быть утверждены требования работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников соответствующего структурного подразделения ч. По нашему мнению, это является определенным признаком, минимальным численным составом стороны трудового коллективного трудового спора со стороны работников, за которой законодатель признает право инициировать коллективный трудовой спор.

Полагаем, что существующий пробел правового регулирования разрешения коллективного трудового спора не позволяет ответить на вопрос о возможности изменения уменьшения или увеличения численности работников после утверждения на общем собрании работников и предъявления требований работодателю, в частности, за счет присоединения других работников данного обособленного структурного подразделения или работников других структурных подразделений данной организации.

Нет ответа в законодательстве на вопрос о выходе из ситуации, когда число работников уменьшилось после проведения общего собрания. Вместе с тем, первичные профсоюзные организации при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне не являются самостоятельной стороной коллективного трудового спора, а всего лишь представителем работников, и только в том случае, если о представительстве первичной профсоюзной организации будет принято решение на общем собрании работников.

Удивительно, но факт! В соответствии с ч.

Интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения условий соглашений, при осуществлении контроля за их выполнением представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов ч. Соглашение как правовой акт регулирует социально-трудовые отношения и заключается между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях ст.

Удивительно, но факт! Субъекты, имеющие право выдвигать требования к работодателю работодателями , и порядок выдвижения таких требований определены ст.

Профсоюз и его территориальные организации их объединения выступают как сторона в коллективном трудовом споре, только если он вытекает из соглашения территориального, отраслевого, межотраслевого, регионального, межрегионального, федерального. Заинтересованные работники и их представители могут участвовать в этих отношениях только в случае отсутствия профсоюзных организаций Герасимова Е.

Удивительно, но факт! Целесообразно было бы также ввести правовую норму, предусматривающую форму и содержание документа, которым подтверждаются полномочия представителей работников, являющихся членами представительного органа.

Урегулированные правом отношения по разрешению коллективных трудовых споров становятся соответствующими правоотношениями. Юридическим содержанием правоотношения по разрешению коллективного трудового спора являются права и обязанности сторон их представителей , реализуемые ими при его разрешении. В обобщенном виде порядок разрешения коллективных трудовых споров характеризуется следующими положениями ТК РФ: Субъекты, имеющие право выдвигать требования к работодателю работодателями , и порядок выдвижения таких требований определены ст.

Правом выдвижения требований к работодателю работодателям обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение принимается большинством голосов присутствующих на собрании конференции.



Читайте также:

  • Занятия на батуте для девочки 12 лет польза и вред
  • Возврат товара в магазин статья закона
  • Срок действия одобрения на ипотеку