Главная | Инструкция согласительной комиссии по трудовым спорам рк

Инструкция согласительной комиссии по трудовым спорам рк

Кроме того, установлен порядок рассмотрения заявления заинтересованной стороны спора в согласительной комиссии.

Приказ Минтрудсоцзащиты от 15.02.2000 N 37-п

Для этого необходимо, чтобы сторона по трудовому договору должна подать заявление, которое подлежит обязательной регистрации согласительной комиссией. Спор должен быть рассмотрен в течение 15 рабочих дней в присутствии самого заявителя либо его уполномоченного представителя. Реализуя трудовые отношения , стороны нередко сталкиваются с недопониманием, разногласиями, а иногда и просто с нарушением закона по отношению к себе.

Попытки разрешить противоречия без посредников не всегда удачны.

Статья 173. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам

И тогда, когда конфликтная ситуация между работодателем и работником выходит за рамки двусторонних отношений, можно считать, что она переросла в трудовой спор.

И без посторонней помощи тут не обойтись. Заседания Комиссии проводятся, как правило, в нерабочее время. Если по каким-либо причинам невозможно рассмотрение трудового спора в нерабочее время, членам комиссии, работнику, свидетелям, экспертам и другим участникам рассмотрения споров, работающим в данной организации, предоставляется время с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, а когда он не заключен - по решению работодателя.

Удивительно, но факт! По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии.

Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание Комиссии рассмотрение заявления должно быть отложено.

При вторичной неявке работника без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Удивительно, но факт! Для чего это нужно?

Заявление в этом случае рассматривается как поступившее впервые. Комиссия может приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельств дела. Компетенция Комиссии по трудовым спорам Комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в процессе трудовых отношений.

Удивительно, но факт! Председатель и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов Комиссии.

Комиссиями могут рассматриваться трудовые споры: Порядок рассмотрения трудового спора Работник вправе обратиться в Комиссию для рассмотрения трудовых споров в пределах сроков, установленных гражданским законодательством, поскольку иное не предусмотрено законодательством о труде.

Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации у секретаря комиссии.

Удивительно, но факт! Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В.

Отказ в приеме заявления не допускается. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Бисакаев С. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труда, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником представителем работника и работодателем представителем работодателя.

ПОЛОЖЕНИЕ о согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

В соответствии со ст. Организация согласительной комиссии 4. Согласительная комиссия далее - Комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и представителей работников по соглашению сторон.

Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием конференцией организации. Согласительная комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов. Заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании.

Удивительно, но факт! Решение должно быть мотивированным, основанным на действующем законодательстве о труде, а также индивидуальным трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка дня и инструкциями.

Этот отвод должен быть заявлен в начале заседания комиссии. При заявлении отвода рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.

Вопрос об удовлетворении отвода решается: Вместо отведенного члена комиссии может быть назначен другой представитель. Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета или работников, и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.

Удивительно, но факт! Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, в равном процентном отношении от представителя работника и работодателя.

Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.

В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.



Читайте также:

  • Договор сдачи квартиры в аренду образец бесплатно
  • Заявление на расторжение брака в word