Главная | Действия работодателя по сокращению штата

Действия работодателя по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Трудоустройство увольняемого работника перевод. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации.

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Удивительно, но факт! Сокращение штата нельзя провести произвольно.

Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении.

В случае массовых увольнений критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий ч. Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.

Администрация направляет уведомление письмо в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения штатного расписания документы вручаются под расписку. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления документов обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитывается. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом актом.

В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

Последовательность действий при сокращении работников

При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах ст. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать.

Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости. Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Незаконное сокращение На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы. В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге.

Удивительно, но факт! Знаете, всякая смерть ведь таит в себе росток новой жизни.

При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто. Судебная практика Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия.

При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника. Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию. Гражданин трудился мастером на заводе.

Общие понятия

После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения.

В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда. При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе.

Удивительно, но факт! В этом случае ему досрочно выплачивают все причитающиеся выплаты, в том числе за период до окончания срока работы.

Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы. По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин.

Обращайте внимание на свое тело. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Какие мои действия при сокращении на работе? Никаких устных ознакомлений с приказами. Закон требует, чтобы не менее чем за 2 месяца Вам вручили уведомление о сокращении Вашей должности: В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Отправляемое в органы службы занятости сообщение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Удивительно, но факт! Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Но это может быть еще не весь перечень.

Содержание

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата.

Удивительно, но факт! Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства Выходное пособие является компенсацией сотруднику за досрочное расторжение трудового договора.

Условия и размер выходного пособия может быть отражен в трудовом договоре. В ином случае действуют общие правила, закрепленные статьями Трудового кодекса. Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника.

Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.

Удивительно, но факт! Соблюдаем процедуру увольнения При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы.

В случае невозможности трудоустроиться предусмотрена выплата пособия за третий месяц после увольнения при наличии справки о постановке на учет в органах занятости и справке, подтверждающей факт нетрудоустройства на момент обращения за пособием. Существуют категории работников, которые могут рассчитывать на выплату пособий работодателей в течение 3-х месячного периода по предъявлению трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства: Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят: Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников; В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется; Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована. Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч. Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Ответственность за невыполнение Процедура увольнения Сокращение может быть проведено путем уменьшения численности сотрудников, либо сокращения штатных единиц.

Проводится данная процедура, чтобы оптимизировать работу предприятия. Руководитель имеет два пути: Убрать из штатного расписания ненужные должности. Уменьшить число работников, занимающих должности. Общий принцип выглядит таким образом: Уволить по сокращению без исключения должностей из штатного и утверждения его измененной редакции нельзя; о предстоящем событии ставится в известность служба занятости ч.

ТК РФ установлен перечень лиц, которых нельзя уволить по сокращению, и лиц, которые попадают под процедуру в первую очередь ст , ст



Читайте также:

  • Исполнительное дело по номеру постановления
  • Квитанция на оплату развода через загс 2017
  • Постановление о предоставлении земельного участка в аренду образец